【創享無限 新繪未來】北控水務第三屆創新評選“北斗獎”圓滿收官 2021-12-14
惟創新者進，惟創新者強，惟創新者勝。
12月10日，以“創享無限 新繪未來”為主題的北控水務集團第三屆創新評選“北斗獎”在京圓滿收官。活動由集團企業管理中心、運營管理中心、北控水務研究院、集團辦公室、北水教育中心、數字化創新中心、區域賽各單位聯合籌辦。
本屆大賽設置了生產創新、科技創新、管理創新三個賽道，540余項創新成果，3300余名參賽選手，經過層層選拔，最終40項成果入圍決賽，可謂競爭激烈，優中選優。
為確保比賽公平、公正，由“集團高管、中心、業務單位專家、客戶評委”組成評委團，通過創新成果的領先性、推廣性、價值性三個維度進行專業評選。最終，評選出一等獎5項、二等獎10項、三等獎22項、中心優勝獎3項，其中4項創新成果獲得最佳人氣獎。
生產創新金剛鉆一等獎
東部大區運管部、濟南北控臘山污水處理有限公司聯合團隊——“板框壓濾機氣動式自動卸泥裝置的研發與應用”
生產創新金點子一等獎
東部大區運營部、膠州公司、湖濱嘉誠、路橋中科成、建工環境運營部聯合團隊——“帶式脫水機提質增效技術集成方案及實踐應用”
東部大區山東業務區濱州西海公司——“飲用水鋁偏高解決方案與應用”
科技創新一等獎
西部大區——“沉膜是金—SMBR(沉淀式MBR)污水處理工藝項目”
管理創新一等獎
東部大區——以“東部系列榜樣故事”為核心的企業文化落地實踐
此外，所有參與本屆創新評選活動的員工均可獲得 “神秘大獎”——全員紀念獎。
東部大區以最高積分榮獲“本屆擂主”，同時也成為下屆創新評選活動的主辦方。
作為北控水務重要創新活動之一，第三屆創新評選“北斗獎”有三大特點：
賽制新
評選活動采用“區域賽+總決賽”兩級賽制。在區域賽中，各區域對創新項目有自主評判權，通過內部評比，推薦優秀項目直通總決賽，提高創新評選效率與質量。
更公平
總部中心與業務單位分開評選，總部各中心不占用業務單位名額，且總體名額向業務單位及一線傾斜，增強了評比的公平性。
熱度高
通過在集團視頻號、微信公眾號、集團門戶新聞、釘釘公告等全方位、多維度、立體化宣傳，立體式推廣，同時采用大賽直播、云學堂點贊、設置最佳人氣獎等措施，提高了全體員工參與熱度，展現了緊張有序團結活潑的精神風貌。
總決賽上，集團高管對本屆創新評選活動給予了充分的肯定，并提出了新的要求。
北控水務輪值執行總裁于立國發布了《北控水務集團創新戰略實施指引》，圍繞創新、創新戰略、創新活動三個方面，指出了創新的“變”與不變。他表示，創新要敢于打破成見，同時也要守“正”出奇，要耕植主業，讓工匠精神與創新精神同輝。
“要持續提升集團技術實力與核心競爭力，形成產品和服務的差異化優勢，支撐集團輕資產戰略轉型與可持續發展。”他談到，創新應堅持圍繞價值、聚焦問題、擴大開放、敢于容錯、強化激勵五大原則，2022年集團創新戰略落地提出了七項舉措，希望各級單位進一步細化，將創新融入到日常工作中。
于立國提出，創新活動作為集團創新戰略落地的平臺，要持續升級打造“2+2”創新活動體系，即面向外部的中國“互聯網+”生態環境創新創業大賽、“北控水務杯”大學生職業技能大賽和面向內部的“北斗獎“創新評選平臺、“長青杯”職工技能大賽。
北控水務執行總裁李力在總結發言時指出，此次創新大賽由集團總部和業務單位共創共建，采用“錄像+匯報”的創新形式，內容更加豐富，創新成果質量與效果比往年有顯著提升；在前兩屆的基礎上不斷總結經驗，今年也形成了“創新戰略與創新活動實施”雙指引，將創新活動常態化，自主、自發。同時，他也對活動提出了四點希望和建議：
完善榮譽體系建設
要盡快完成統一的集團、條線、板塊的榮譽體系，“北斗獎”則是集團級榮譽體系重要的組成部分。
關注創新成果價值最大化
隨著創新成果質量越來越高，北控水務研究院、產品中心、運管管理中心等部門，要思考如何將這些成果有效應用，切實解決運營過程中的難題，促進提質增效。
優化同一技術命題的歸類
各賽道要把同一技術命題下的項目進行歸類，專業類獎項要由專家評定為主，各級做好授權，評審中要“讓能看清楚的人來看，讓能說清楚的人來說”，對技術心存敬畏，才能保證獲獎項目的專業性與領先性。
保證創新人才價值發揮
人力資源中心要思考創新人才的開發（特別是技術系統、運營系統人才），營造更好的創新氛圍，保證集團創新人才價值的有效發揮。
中央經濟工作會議指出，要加快構建新發展格局，全面深化改革開放，堅持創新驅動發展，推動高質量發展。在全面開啟生態文明建設新征程，北控水務將以創新者的姿態，乘勢而為，在創新中立新，在升級中晉級，在嬗變中巨變。
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